确认劳动关系的标准有哪些

1.确认劳动关系的标准
主体方面，用人单位须是合法组织，劳动者要有劳动能力。从从属性来看，人格上劳动者要服从单位安排、遵守规章，受其管理监督；经济上，劳动是单位业务一部分，报酬由单位支付。

2.未签合同但劳动关系成立情形
双方符合主体资格；单位规章适用于劳动者，劳动者受管理且劳动有报酬；劳动是单位业务一部分。可参考工资凭证、工作证等确认。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：确认劳动关系有主体、从属性等标准，未订立书面劳动合同但符合相关情形劳动关系也成立，可参照多种凭证确认。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，确认劳动关系有明确标准。主体上要求用人单位为合法组织，劳动者具备劳动能力。从属性包括人格从属性和经济从属性，人格从属性指劳动者服从用人单位工作安排、遵守规章、接受管理监督；经济从属性指劳动者劳动是用人单位业务组成部分且报酬由其支付。即便未订立书面劳动合同，只要用人单位和劳动者符合主体资格，用人单位规章适用于劳动者，劳动者从事有报酬劳动且劳动是用人单位业务组成部分，劳动关系即成立。工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为确认劳动关系的参照凭证。若大家在确认劳动关系方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
确认劳动关系需从多方面考量。主体上，用人单位须为合法组织，劳动者应具备劳动能力，这是基础条件。从从属性分析，人格从属性方面，劳动者要服从用人单位工作安排、遵守规章，接受管理监督；经济从属性上，劳动者劳动应是用人单位业务一部分，报酬由其支付。即便未订立书面劳动合同，若用人单位和劳动者符合主体资格，用人单位规章适用于劳动者，劳动者受管理且从事有报酬劳动，其劳动是单位业务组成部分，劳动关系也成立。

为确认劳动关系，可采取以下措施：
1.劳动者注意留存工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
2.用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
3.双方发生争议时，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）确认劳动关系有主体与从属性两方面标准。主体上，要求用人单位为合法组织，劳动者具备劳动能力，这是劳动关系存在的基础条件。
（2）从从属性来看，人格从属性表现为劳动者服从用人单位工作安排、遵守规章制度并受管理监督；经济从属性则体现为劳动者劳动是用人单位业务组成部分且报酬由用人单位支付。
（3）即便未订立书面劳动合同，只要用人单位和劳动者符合主体资格，用人单位规章适用于劳动者，劳动者受管理并获报酬，且劳动者劳动是用人单位业务组成部分，劳动关系也成立。同时可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证来确认。

提醒：
确认劳动关系时要收集好相关凭证，不同案情可能有不同认定结果，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于用人单位，要确保自身为合法组织，在招聘时审核劳动者的劳动能力。同时，制定合理合法的规章制度，规范对劳动者的管理和监督。
（二）劳动者应遵守用人单位的工作安排和规章制度，通过保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，以便在需要时确认劳动关系。
（三）双方虽未订立书面劳动合同，但只要符合主体资格、劳动者受管理并获得报酬、劳动是单位业务组成部分等情形，也可认定劳动关系。所以日常要留意这些方面的证据留存。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。