职工请事假用人单位有权不批准么

法律分析：
（1）职工虽享有休息休假权，但事假并非法定带薪假期，用人单位基于自身经营和管理需要，有权对职工的事假申请进行审批。
（2）若用人单位有完善且合法合规的规章制度，对事假流程、权限等有明确规定，并已向职工公示，那么单位可依据该制度审批事假申请。
（3）当职工的事假申请与单位工作安排冲突，可能影响正常生产经营时，单位不批准事假具有合法性。
（4）用人单位在审批事假时应遵循合理原则，不得滥用权力侵害职工合法权益。

提醒：职工申请事假应提前了解单位规章制度，按流程申请；用人单位审批要合理，避免因不合理拒绝引发劳动纠纷，情况复杂时建议咨询专业分析。
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1.用人单位对职工事假申请有审批权且不批准事假在一定情形下合理合法。劳动者虽享有休息休假权，但事假非法定带薪假期，用人单位可基于生产经营和管理需要进行审批。
2.若单位有完善合法且已公示的事假规章制度，可据此审批。当职工事假与工作安排冲突、影响正常生产经营时，单位不批准合理。
3.用人单位在审批事假时应遵循公平合理原则，避免滥用权力侵害职工合法权益。

建议用人单位进一步完善事假审批制度，明确审批标准和流程。在拒绝职工事假申请时，向职工说明合理理由。职工也应理解单位的生产经营需求，提前合理安排事假。
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结论：
职工请事假，用人单位有权不批准。
法律解析：
劳动者虽依法享有休息休假权，但事假不属于法定带薪假期。用人单位可根据自身生产经营状况和管理需要对职工的事假申请进行审批。若单位有合法合规且已向劳动者公示的完善规章制度，明确了事假的申请流程、审批权限等，单位可依据该制度审批。当职工的事假申请与单位工作安排冲突，影响正常生产经营时，单位不批准事假是合理合法的。不过，用人单位在审批时应遵循公平合理原则，不能滥用权力侵害职工合法权益。如果您在事假审批方面遇到了法律难题，不清楚单位的做法是否合理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）职工申请事假前，应提前了解单位规章制度中关于事假的申请流程和要求，按规定提交申请，清晰说明请假原因和时长。
（二）若单位不批准事假，职工可以与领导沟通，尝试调整请假时间或安排好工作交接，降低对工作的影响。
（三）用人单位审批事假时，要严格按照合法合规且已公示的规章制度进行，同时遵循公平合理原则，考虑职工实际情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。但事假并非法定带薪假期，用人单位基于生产经营和管理需要，对职工事假申请有审批权，且应合理行使该权力，保障劳动者合法权益。
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1.职工请事假，单位有权不批。事假非法定带薪假，虽劳动者有休息休假权，但单位可依生产经营和管理情况审批。
2.若单位有合法合规且已公示的规章制度，明确了事假申请流程和审批权限，可按制度审批。
3.当职工事假与工作安排冲突、影响生产经营，单位不批合理合法，但应公平合理，避免侵害职工权益。