员工挪用个体户货款是不是侵占罪

法律分析：
（1）员工挪用个体户货款的行为性质需具体判定。侵占罪有明确构成条件，即非法占有代为保管财物、遗忘物或埋藏物，数额大且拒不退还或交出。
（2）若员工挪用货款时有归还意图，通常不构成侵占罪，更可能涉嫌挪用资金行为。
（3）当员工以非法占有为目的，将保管的货款据为己有，数额达标且拒不退还，就可能构成侵占罪。
（4）实践中认定员工是否构成犯罪，关键在于证据能否证明其主观故意及行为符合犯罪构成要件。建议先固定证据，可先协商追款，协商不成采取报警或起诉措施。

提醒：
遇到员工挪用货款情况，及时固定证据很重要。不同情形对应法律处理不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工有归还意图挪用货款，先固定能证明挪用事实、金额、时间等方面的证据，如转账记录、聊天记录等。之后与员工协商追款，明确告知其行为不当，要求及时归还。
（二）若员工以非法占有为目的，将货款据为己有且数额达标拒不退还，在固定证明员工主观故意和行为符合犯罪构成要件的证据后，若协商无果，可向警方报警，由警方介入调查；也可直接向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。
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1.员工挪用个体户货款，不一定就是侵占罪。侵占罪指非法占有代为保管财物、遗忘物或埋藏物，数额大且不退还。

2.若员工挪用货款有归还想法，通常不构成侵占罪，可能是挪用资金行为。若以非法占有为目的，占有保管的货款，数额达标且不退还，就可能构成。

3.实践中要考虑证据能否证明员工主观故意和行为符合犯罪要件。建议先固定证据，可先协商追款，不成则报警或起诉。
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结论：
员工挪用个体户货款不一定构成侵占罪，需看是否以非法占有为目的等因素判断，处理时可先固定证据，协商不成可报警或起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》对侵占罪的规定，侵占罪要求将代为保管的他人财物等非法占为己有、数额较大且拒不退还等。若员工挪用货款有归还意图，通常不构成侵占罪，可能属于挪用资金行为。而若员工以非法占有为目的，把个体户交予保管的货款据为己有，数额达标且拒不退还，就可能构成侵占罪。在实际中，要判定是否构成犯罪，需考量证据能否证明员工主观故意和行为符合犯罪构成要件。遇到这类情况，建议先固定好相关证据，先尝试与员工协商追款，若协商不成，可以选择报警或者向法院起诉来维护自身权益。如果您在处理此类法律问题时遇到疑惑，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.员工挪用个体户货款是否构成侵占罪需具体判断。一般情况下，若员工挪用有归还意图，不构成侵占罪，可能属挪用资金行为；若以非法占有为目的，将保管的货款据为己有，数额达标且拒不退还，则可能构成侵占罪。
2.实践中认定侵占罪，要考量证据能否证明员工主观故意及行为符合犯罪构成要件。
3.解决措施与建议：首先应固定相关证据，为后续处理做准备。可以先尝试与员工协商追款，通过沟通解决问题。若协商不成，可选择报警，借助警方力量处理；也可以向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。