侵占单位住房怎么处理

法律分析：
（1）员工未经允许占用单位住房，单位有两种处理途径。首先可与员工沟通协商，要求其限期腾退房屋，这是较为温和、成本较低的解决方式，有助于维护单位与员工间的关系。
（2）若协商不成，单位可向法院提起民事诉讼。依据物权保护相关规定，请求法院判决占用人返还房屋，并要求赔偿占用期间的损失，以此维护自身合法权益。
（3）若侵占行为涉及犯罪，处理方式不同。国家工作人员利用职务便利侵占，可能构成贪污罪，单位应向监察机关报案，由其立案调查并依法追究刑事责任。
（4）普通单位员工以非法占有为目的，通过欺骗等手段侵占，可能构成诈骗罪，单位可向公安机关报案。

提醒：
单位处理住房侵占问题时，要注意保留相关证据。不同案情适用法律和处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于员工未经允许占用单位住房，单位先友好沟通，明确告知对方限期腾退。
（二）若沟通无效，单位可去法院提起民事诉讼，要求占用人返还房屋，同时可主张赔偿占用期间的损失。
（三）若侵占行为涉及犯罪，国家工作人员利用职务便利侵占，单位向监察机关报案。
（四）普通单位员工通过欺骗手段侵占，单位向公安机关报案。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百三十五条规定，无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。此条表明单位作为住房的权利人，在员工无权占有时，有权要求其返还房屋。
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侵占单位住房的处理方式如下：
员工未经允许占用，单位先沟通协商，要求限期腾退。协商不成，单位可起诉至法院，请求返还房屋并赔偿损失。
若涉及犯罪，国家工作人员利用职务之便侵占，可能构成贪污罪，单位向监察机关报案。
普通员工以非法占有为目的欺骗侵占，可能构成诈骗罪，单位向公安机关报案。
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结论：
侵占单位住房，可根据不同情况分别通过协商、民事诉讼、向监察机关报案或向公安机关报案等方式处理。
法律解析：
当员工未经允许占用单位住房，单位可先与之沟通协商要求限期腾退。协商不成，单位能依据《民法典》中物权保护相关规定，向法院提起民事诉讼，请求占用人返还房屋并赔偿占用期间损失。若侵占行为涉及犯罪，国家工作人员利用职务便利侵占单位住房，依据《刑法》构成贪污罪，单位应向监察机关报案，由其立案调查，查证属实后依法追究刑事责任；普通单位员工以非法占有为目的通过欺骗等手段侵占，可能构成诈骗罪，单位可向公安机关报案。如果您在处理单位住房侵占问题上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.侵占单位住房情况不同处理方式有别。员工未经允许占用，单位应先沟通协商，要求限期腾退。协商不成，可依物权保护规定向法院起诉，要求占用人返还房屋并赔偿损失。
2.若侵占涉及犯罪，国家工作人员利用职务便利侵占构成贪污罪，单位要向监察机关报案，由其立案调查，查证属实依法追究刑责。
3.普通单位员工以非法占有为目的、通过欺骗等手段侵占构成诈骗罪，单位可向公安机关报案。

建议单位在日常管理中完善住房分配和使用制度，明确使用规则和违约责任。发现侵占情况及时沟通，保留相关证据，便于后续维权。