劳动合同没到期解除应该如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）用人单位因法定情形合法解除，像劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿；因经济性裁员等解除，要支付经济补偿。
（3）劳动者主动解除且用人单位无过错，通常无补偿；若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错而解除，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在处理劳动合同解除事宜时，应明确自身行为性质及对应的法律后果。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。
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1.劳动合同没到期解除的赔偿需依不同情形而定。用人单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位因法定情形合法解除，像劳动者严重违规，无需赔偿；因经济性裁员等解除，需支付经济补偿。
3.劳动者主动解除且单位无过错，通常无补偿；若因单位未及时足额支付报酬等过错解除，单位需支付经济补偿。

建议用人单位严格依法依规解除合同，避免违法解除带来高额赔偿；劳动者要了解自身权益，遇到权益受损情况及时维权。
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结论：
劳动合同没到期解除的赔偿分多种情况，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除中因劳动者严重违规无需赔偿，经济性裁员等需支付经济补偿；劳动者主动解除，单位无过错一般无补偿，单位有过错则需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍赔偿劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位因法定情形合法解除，像劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿；经济性裁员等情况则需支付经济补偿。劳动者主动解除时，若单位无过错通常无补偿，若单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，需支付经济补偿。如果大家在劳动合同解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业解答。
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（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（二）用人单位因法定情形合法解除，如劳动者严重违规，单位无需赔偿。劳动者应遵守单位合理规章制度，避免此类情况。
（三）用人单位因经济性裁员等合法解除，需支付经济补偿。劳动者可关注单位裁员程序是否合法，若不合法可维权。
（四）劳动者主动解除且单位无过错，一般无补偿。劳动者需谨慎决定主动离职。若因单位过错解除，如未及时足额支付报酬，单位需支付补偿，劳动者可收集证据维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
2.用人单位合法解除，如劳动者严重违规，无需赔偿；因经济性裁员等，要支付经济补偿。
3.劳动者主动解除且单位无过错，一般无补偿；因单位过错如未足额付薪而解除，单位需支付经济补偿。