劳动合同怎样才算违约

法律分析：
（1）劳动者违约情形主要包括违反服务期约定、保密义务或竞业限制条款。若劳动者接受专项培训后服务期未满擅自离职，需支付违约金；违反保密或竞业限制约定致单位受损，也要承担责任。
（2）用人单位违约表现为未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等。劳动者可解除合同并获经济补偿，若单位违法解除或终止合同，要支付双倍赔偿金。

提醒：
劳动者和用人单位都应严格履行劳动合同义务。劳动者遇单位违约要及时维权，单位也要避免违约行为，如有复杂情况建议咨询专业分析。
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（一）劳动者避免违约建议：在签订涉及服务期、保密义务或竞业限制条款的劳动合同时，应充分了解自身责任和义务。接受专项培训后，要遵守服务期约定；在工作中严格保守单位秘密，遵守竞业限制要求。
（二）用人单位避免违约建议：严格按照合同约定为劳动者提供劳动保护和劳动条件，及时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社保费。解除或终止劳动合同要符合法律规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动者违约情形：不履行或不当履行合同义务算违约，像违反服务期、保密义务、竞业限制条款。如接受专项培训约定服务期，未满服务期擅自离职要付违约金；违反保密或竞业限制约定致单位受损需担责。

2.用人单位违约情形：未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保费等属违约。劳动者可解约并要求经济补偿，单位违法解除或终止合同，要付双倍赔偿金。
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结论：
劳动合同中，劳动者违反服务期约定、保密义务或竞业限制条款算违约；用人单位未按约定提供劳动保护等情况属违约，双方违约均需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者接受专项培训约定服务期却提前离职，要支付违约金，违反保密或竞业限制约定致单位损失需担责。而用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等违约行为，劳动者可解除合同并获经济补偿，单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。在劳动合同履行中，双方都应遵守约定，保障自身和对方合法权益。若您在劳动合同方面遇到纠纷或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。
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劳动合同中违约是一方不履行或不当履行合同义务，劳动者和用人单位都可能违约。劳动者违反服务期约定、保密义务或竞业限制条款算违约，如接受专项培训约定服务期未满擅自离职需付违约金，违反保密或竞业限制约定造成损失要担责。用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等属于违约，劳动者可解除合同并获经济补偿，单位违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金。

解决措施和建议：
1.劳动者应增强法律意识，明确自身违约后果，谨慎对待服务期、保密等约定。
2.用人单位要严格按合同约定履行义务，保障劳动者权益。
3.双方在签订劳动合同时应仔细审查条款，明确权利义务。