公司拖欠全体员工工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，与公司直接沟通解决问题，成本低且不伤和气。若公司有支付意愿，能较快解决工资拖欠问题。
（2）投诉是借助劳动行政部门的力量，其责令公司限期支付，若逾期还会加付赔偿金，对公司有一定威慑力。
（3）调解由劳动争议调解组织介入，达成的调解协议具有一定约束性，能平和地解决纠纷。
（4）仲裁是较为正式的法律途径，是诉讼的前置程序，需注意在规定时效内申请，以保障自身权益。
（5）诉讼则是最后的救济手段，对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。

提醒：
员工维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商是解决问题的第一步，员工要准备好工资条、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，直接与公司负责人沟通，明确表达支付拖欠工资的要求。
（二）投诉时，需携带相关证据前往劳动行政部门，详细说明公司拖欠工资的情况。劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，将责令其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（三）申请调解时，要将自己的诉求清晰告知劳动争议调解组织，达成调解协议后监督公司按约履行。
（四）仲裁需注意在规定时效内申请，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁裁决不服且非终局裁决的，要在规定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.**协商**：
员工可直接和公司沟通，要求支付被拖欠的工资。
2.**投诉**：
向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，若逾期不付，会责令加付赔偿金。
3.**调解**：
向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司要按约定履行。
4.**仲裁**：
调解不成或不想调解，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前的必经程序。
5.**诉讼**：
对仲裁结果不服，非终局裁决可在规定期限内向法院起诉。
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结论：
公司拖欠工资，员工可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，员工遇到公司拖欠工资的情况有多种合法解决途径。协商是最直接的方式，员工可与公司沟通要求支付工资。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。员工也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司应履行。若调解不成或不愿调解，可申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序，要在规定时效内进行。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内起诉。如果您在处理公司拖欠工资问题时遇到难题，或者想进一步了解维权细节，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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员工面对公司拖欠工资，可多途径维权。核心在于根据不同情况选择合适方式解决问题。
1.首选协商。与公司直接沟通，要求支付拖欠工资，这种方式成本低、效率高，能直接解决问题。
2.协商不成可投诉。向劳动行政部门投诉，其可责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金，能借助行政力量施压。
3.也可申请调解。向劳动争议调解组织申请，达成协议后公司应履行，能和平解决纠纷。
4.调解无果选择仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，注意要在规定时效内进行，这是诉讼前置程序。
5.对仲裁裁决不服可诉讼。除终局裁决外，在规定期限内向法院起诉，以法律强制力保障权益。

建议员工优先协商，保留证据，按步骤维权，必要时咨询专业人士。