工伤满六个月怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤满六个月赔偿的前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定，这两个环节是确定赔偿的重要基础。
（2）被认定为工伤后，赔偿项目有多种。像医疗费肯定在赔偿范围内，停工留薪期工资也必不可少。停工留薪期一般不超12个月，满六个月还处于此期间，单位需按月正常发放工资，保持原工资福利待遇不变。
（3）若鉴定有伤残等级，能获得一次性伤残补助金等赔偿，不同伤残等级对应不同赔偿标准。
（4）赔偿支付主体根据单位是否缴纳工伤保险而定。缴纳了，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，单位承担相关赔偿。

提醒：
及时收集证据是关键，与单位协商不成可申请劳动仲裁。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤满六个月赔偿依具体情况确定，关键在于工伤认定和劳动能力鉴定。被认定工伤后，赔偿项目多样。
2.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。停工留薪期一般不超12个月，满六个月仍在此期间，单位需正常发工资。经鉴定有伤残等级的，可获一次性伤残补助金，标准按伤残等级定，如五级伤残按本人工资乘以相应月数。
3.赔偿支付主体有别。单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担。
4.建议及时收集劳动关系、医疗诊断等证据与单位协商赔偿。协商不成可申请劳动仲裁保障自身权益。
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结论：
工伤满六个月的赔偿要依具体情况确定，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目及支付主体与认定结果、单位是否缴纳工伤保险有关。
法律解析：
工伤赔偿关键在于工伤认定和劳动能力鉴定。被认定为工伤后，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等。停工留薪期一般不超12个月，满六个月还在该期限的，单位应正常发工资。若有伤残等级，可获一次性伤残补助金等，标准按伤残等级定。单位缴纳工伤保险的，部分赔偿由基金支付；未缴纳的，单位承担赔偿。所以，职工要及时收集劳动关系、医疗诊断等证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若您在工伤赔偿方面还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，它们是确定赔偿的重要基础。
（二）若认定为工伤，满六个月仍在停工留薪期，单位要正常发放工资，赔偿项目包含医疗费等。
（三）有伤残等级的，可获一次性伤残补助金等赔偿，赔偿标准按伤残等级确定。
（四）单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担赔偿。
（五）收集劳动关系、医疗诊断等证据，先与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.工伤满六个月赔偿依具体情况定。先做工伤认定和劳动能力鉴定，这是赔偿依据。
2.认定为工伤，赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。停工留薪期一般不超12个月，满六个月仍在此期，单位正常发工资。
3.鉴定有伤残等级，能获一次性伤残补助金，标准按等级定。
4.单位缴了工伤保险，部分赔偿基金出；没缴，单位担责。要及时收集证据和单位协商，协商不成可仲裁。