五年合同离职要违约金吗

法律分析：
（1）当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，并订立服务期协议时，劳动者若违反服务期约定离职，就需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（2）若用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定，同样要按约定支付违约金。
（3）除上述两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。通常，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知用人单位离职，无需支付违约金。

提醒：
劳动者离职时要留意是否存在服务期或竞业限制约定，不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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1.五年合同离职是否付违约金要依具体情况而定。存在用人单位提供专项培训费用并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定离职，以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定这两种法定情形时，劳动者需支付违约金。
2.若劳动者处于上述两种情形，违约金支付应遵循规定，服务期违约时违约金数额不超用人单位提供的培训费用，竞业限制违约按约定支付。
3.除这两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。通常劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，正常离职无需支付违约金。
建议劳动者仔细了解合同条款，明确自身权益义务，避免因疏忽违约。用人单位也应合法合规与劳动者约定相关条款。
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结论：
五年合同离职是否付违约金分情况，符合服务期违约、竞业限制违约两种法定情形需付，一般提前通知离职无需付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定离职，要按约定支付不超培训费用的违约金。若约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定也需支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。通常，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知用人单位离职，无需支付违约金。如果大家在劳动合同离职违约金方面还有疑惑，想了解更多详细的法律规定和自身权益，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）当用人单位提供专项培训费用并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定离职，要按约定支付违约金，且违约金不超培训费用。遇到这种情况，劳动者应权衡违约成本与自身职业发展需求，若必须离职，和单位协商降低违约金数额。
（二）若有竞业限制条款，劳动者违反约定要支付违约金。劳动者在离职前要清楚竞业限制范围、期限和补偿等内容，遵守约定避免违约。
（三）除上述两种情况，一般提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知单位离职，无需支付违约金。劳动者按正常流程办理离职手续即可。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.若单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定离职，要按约定支付违约金，且不超培训费用。
2.单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定，需支付违约金。
3.除上述两种情况，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。通常，提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，离职不用付违约金。