解除劳动关系可以申请失业金吗

（一）明确申请资格：判断自己是否符合领取失业保险金的条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
（二）确认中断就业情形：若属于用人单位提出解除劳动合同、被辞退、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业，且满足其他条件，可申请失业金；主动辞职通常不符合条件。
（三）及时办理手续：失业人员要及时到当地就业服务机构办理失业登记等手续，按流程申领。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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1.解除劳动关系不一定能申请失业金，需符合法定条件才可申领。领取失业保险金需同时满足：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。
2.非本人意愿中断就业，如用人单位提出解除劳动合同、被用人单位辞退、劳动合同期满终止等情况，且满足其他条件，可申请失业金。而劳动者主动辞职通常不符合“非因本人意愿中断就业”条件，无法申请。
3.解决措施与建议：失业人员若符合条件，应及时到当地就业服务机构办理失业登记等手续，严格按流程申领失业金，避免因错过时间或手续不全影响申领。
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结论：
解除劳动关系不一定能申请失业金，需符合法定条件，非本人意愿中断就业且满足其他条件可申请，主动辞职一般不能申请。
法律解析：
依据法律规定，领取失业保险金需同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。像用人单位提出解除劳动合同、被辞退、劳动合同期满终止等属于非本人意愿中断就业，在满足其他条件时可申请失业金。而劳动者主动辞职通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能申请。失业人员要及时到当地就业服务机构办理失业登记等手续，按流程申领。若大家在解除劳动关系及申请失业金方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.解除劳动关系后能否申请失业金，取决于是否符合法定条件。领取需同时满足：失业前单位和本人缴满一年失业保险费；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.像单位提出解除合同、辞退员工、合同期满终止等非本人意愿中断就业，且满足其他条件，可申请。但主动辞职一般不能申请。
3.失业人员要及时到当地就业服务机构办失业登记等手续，按流程申领。
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法律分析：
（1）解除劳动关系后申请失业金，关键在于是否符合法定条件。其中，缴纳失业保险费满一年、非本人意愿中断就业以及进行失业登记并有求职要求，这三个条件需同时满足。
（2）当出现用人单位提出解除劳动合同、被辞退、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业的情况，同时又满足其他条件时，便可以申请失业金。
（3）而劳动者主动辞职，通常因不符合“非本人意愿中断就业”这一条件，无法申请失业金。
（4）失业人员需及时前往当地就业服务机构办理失业登记等手续，按照规定流程申领失业金。

提醒：
申请失业金需严格符合法定条件，不同情况判断标准有别，建议咨询以精准分析。